所谓员工满意,是和用户满意相对而言的,员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受。 员工满意是员工的一种主观的价值判断,是员工的一种心理感知活动,是员工期望与员工实际感知相比较的结果。

所以这是一项“暖心”工程,一项“收心”工程。企业的获利能力主要是由客户忠诚度决定的,客户忠诚度是由客户满意度决定,客户满意度是由所获得的价值大小决定的,而价值大小最终要靠富有工作效率、对公司忠诚的员工来创造,而员工对公司的忠诚取决于其对公司是否满意。

“员工是企业的第一个顾客

“企业员工满意度每提高3个百分点,他们的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长高出同行业20%左右。
只有能位匹配,员工的价值观与企业文化相适应时,员工才会有归属感。”

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严格遵守卫生、安全、食材新鲜(无二次加工食品)的标准。员工餐必须是当日当餐制作的,做好保温措施,保证员工吃到的是热气腾腾的饭菜。

食堂工作人员、送餐人员、打饭人员,必须持健康体检合格证上岗。每日上岗前洗手消毒,统一服装,统一佩戴卫生手套、帽子、口罩,作业。

餐标:一主菜+ 一荤素搭配+ 一素菜
汤或粥(夏季适当提供绿豆汤防暑)
主食(米饭、馒头、花卷等)

菜单每周末在公司公告栏公示下周菜单给员工,并于每天早上8:30公示当日菜单在公司报餐群内。

食堂菜谱每周根据地域和季节时令的不同食材特点,遵循营养均衡荤素合理搭配的原则,制定当周菜单,并严格按照菜单安排执行,遇到变动提前通知。

单日正常工作满8小时,提供员工餐一餐。加班超过晚上19点,提供晚餐一餐。加班超过20点,提供水果一餐(水果可根据季节时令提供,也可以是面包饼干牛奶类加餐亦可)

公司为住址距离公司路程1小时以上的员工提供员工宿舍。
住宿分配原则,女生及有晚夜班岗位的员工,分配到离公司较近的宿舍。
体弱、年长些的员工,尽量分配到下铺。根据不同职级、司龄优化住宿待遇条件。
每月评选优秀男女生宿舍给予奖励。

职位级别待遇:

司龄待遇:(转正)

两种待遇同时享有时,以更高标准执行

公司为员工免费提供专业健身器材及健身场地,提供兵乓球台、球拍。
定期组织员工进行有益健康的体育竞技活动,拔河比赛、健步走活动。(多组织在6-10月)不定期组织员工开展精神文化生活娱乐活动,如主题演讲活动、歌唱比赛活动。
组织员工旅游,每年1-2次。

为优秀员工、明星员工跟拍采访,制作个人主题短片,并通过企业网站、企业微信公众帐号公开推送,便于全体员工共同学习及分享经验。

细化薪酬结构
制定岗位价值评估,薪酬结构更为透明化,同时增设不同岗位不同价值的薪酬奖励机制,在提升个人价值的基础上增设更多的提升空间,工资总额大幅提升,你的工资由你自己决定。
基本工资=基础工资 +岗位工资+岗位津贴 +加班+工龄+学历工资+资质工资

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